各位朋友们大家好，这次朱子璇想和大家聊聊关于绩效奖金怎么算,看完这篇文章你就知道了，还有关于绩效，奖金，个人，系数，分值等一系列的内容，想要做好首先一定要把基本功练好了，否者是很难持续提升的。
一、绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪) 360度考核(30﹪) 个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效考核计算方式
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.
2 、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
三、个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重 ∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重
绩效奖金＝管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
好了，今天我们就说到这里，不管如何，只要能帮到你我就非常开心了，阅读完绩效奖金怎么算：推荐看完这篇文章你就知道了感觉学到很多知识，那就帮忙点个赞吧！也可以收藏益智储学习网哈！
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