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一提起国企，尤其是像华润集团这样的超大型国企，人们脑海中首先浮现的就俩字——“稳定”，稳定的工作内容、稳定的工资收入、稳定的作息时间、稳定的薪酬福利，但是真正的华润员工听到这些羡慕的描述都流露出了尴尬而不失礼貌的微笑。
“稳定”的工作内容
私企中996的加班狗畅想国企中的工作内容，一定是轻松舒适的，没有加班没有熬夜，更没有夜以继日的绞尽脑汁。但是事实上，华润电力的运行值长等众多岗位，除了没有稳定的休息日，刮风下雨更要加班加点、打起十二分精神保持设备正常运行，恶劣天气提前下班？不存在！
这一点相信大部分国企员工能举双手赞成，虽然在社会中还有很多职位以及人群的收入偏低，但是类似华润的大型国企的员工的基本工资还是低的很稳定。工龄5年以上的一线员工月薪不足5000的比比皆是，好不容易有升职加薪的机会，可能还会有大量后辈涌现，使得自己毫无竞争优势可言。
华润员工披露，朝九晚五的工作时间只存在于电视剧中。以燃气行业为例，这是居民生活离不开的一个环节，但是多年在老旧居民楼里燃气的安全隐患也相当大，检修、维护等方面的工作除了没有稳定的工作时间，更需要登高爬低，严寒酷暑可能还在去检修的路上，更别说什么按时下班了。
通常来讲员工的绩效奖金、福利等方面都由企业的经营状况决定，以这种情况来说，华润集团的实力不用说，但是员工数量也相当庞大，所以一定量的薪酬福利分配到每个人手中的时候就已经寥寥无几了，再加上私营企业百家争鸣，谁都想从华润的版图里分一杯羹。
在求职的路上很多人都是不断成熟和冷静的过程。有人开始像同期的同学一样一窝蜂似的要削尖脑袋进国企，进去之后发现某种程度上来说也不是完美的，而国企所谓的稳定只是从某种程度上衡量。
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